Нет господа не выход на работу это не повод не выходить на работу. Я как работадавец всегда своих учил, если такое происходит увольняться и всё. Потому как если работодавец один раз задержал это будет всегда.
Виходить якщо день зарплати випав на суботу, а в бухгалтерії вихідний і виплата буде в понеділок-то ті хто працюють в суботу/неділлю можуть "забить" на роботу і ще й вимагати компенсацію?А якщо ізза свят по 5 вихідних випадає, тоді як?
B випадку якщо дeнь виплати заробітної плати сoвпадает c вихідним, святковим або нeрабочім днем, заробітна плата виплачується нaкануне. 115 КЗОТ Украины
Добавлено через 14 минут
Цитата:
Сообщение от Nikolai2
увольняться и всё
Я понимаю если молодой тогда да. А если я проработал 35 лет зубошлифовщиком( все марки тепловозов которые эксплуатируются в Украине ездят на наших шестернях) и нигде у нас работы по моей специальности не найдешь и возраст своё берёт тогда как. Нужно добиваться своих прав, единственное плохо что у нас законы вроде бы есть но они не работают. Я еще немного до парламентских выборов потусуюсь на работе потом уволюсь надоело постоянные обещания вы работайте а мы деньги когда нибудь отдадим.
Последний раз редактировалось Golden1966; 20.06.2019 в 19:24.
Причина: Добавлено сообщение
Административная и уголовная ответственность
работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты
На сегодняшний день ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы определена КУоАП и УК Украины.
Согласно ст. 41 КУоАП нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 15 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (НМДГ).
Согласно ст. 175 УК Украины безосновательная невыплата заработной платы, задержка выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, организации, учреждения независимо от формы собственности, - наказывается штрафом от 100 до 300 НМДГ или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
То же деяние, если оно было совершено в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, - наказывается штрафом от 500 до 1000 НМДГ либо ограничением свободы сроком до 5 лет, либо лишением свободы сроком до 3 лет.
Следует отметить, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы.
Вы что думаете не писали, в полицию не ходили согласно ст. 175 УК Украины законы не работают, ответ денег нет когда появятся тогда и заплатим. Хоть кто-то в этой стране ответил за задержку по зарплате, зайдите на сайт Министерства юстиции Украины и посмотрите сколько там должников и какие сумы.
–>
Ваша реклама может быть здесь... пишите на Skype VOPROS24
Часовой пояс GMT +3, время: 12:04.
Весь материал, представленный на сайте взят из доступных источников или прислан посетителями сайта. Любая информация представленная здесь, может использоваться только в ознакомительных целях. Входя на сайт вы автоматически соглашаетесь с данными условиями. Ни администрация сайта, ни хостинг-провайдер, ни любые другие лица не могут нести отвественности за использование материалов. Сайт не предоставляет электронные версии произведений и ПО. Все права на публикуемые аудио, видео, графические и текстовые материалы принадлежат их владельцам. Если Вы являетесь автором материала или обладателем авторских прав на него и против его использования на сайте, пожалуйста свяжитесь с нами.
Линейный вид
