Работа мечты

Почему соискатели стремятся в Beeline? Потому что это большая международная компания с развитой культурой, где каждый сотрудник ценен, развивается как профессионально, так и личностно, поддерживаются любые инициативы и шаги по их реализации. Это один из лидеров цифровизации, где можно получить уникальный опыт в разных направлениях. Сотрудникам предлагают шикарные возможности для развития, самореализации, кросс-функционального взаимодействия, очного и онлайн-обучения, процесса адаптации, новый опыт и достойные условия. Но не менее важно, что в Beeline особенная творческая атмосфера. Сама Татьяна Григорьева оценила это с первых дней работы в компании.

«Ранее я работала в международной производственной компании. Получив определенный опыт, я решила двигаться дальше и расширять горизонты для развития. Одним словом, увидела новые возможности для развития в Beeline , где столько креатива, нового опыта, где так развита корпоративная культура. Именно Beeline со своим международным масштабом давал возможности для развития, о которых я мечтала, – рассказывает Татьяна. – Не могу сказать, что начинать в Beeline было легко. Для адаптации мне понадобилось около трех месяцев, так как я пришла из другой сферы – с производства в сервис. Это несколько иное направление, здесь много новых систем, направлений, задач и проектов, которые нужно было изучить, в некотором смысле сменить квалификацию. Но меня сразу расположило отношение команды. В первый же день мы провели welcome-встречу, это крутая традиция HR-команды, где я рассказала о себе, интересах, увлечениях, хобби – это быстро сближает! И за пределами департамента по персоналу каждый сотрудник готов оказать всяческую поддержку».

Welcome!Новое направление для новичка – это всегда вызов, так как встречаешься с новыми процессами, задачами и сотрудниками, и не каждый может сравнительно легко влиться в коллектив. В 2019 году Татьяна Григорьева совместно с командой провела анализ по выходному интервью. Вывод – необходимо улучшить онбординг-процесс, а лучший вариант – «полноформатная» поддержка новичков. Но что еще можно придумать в этом направлении?

Идеи нашлись – и довольно простые в реализации, и посложнее. Так, приходящим в компанию специалистам стали дарить welcome box – брендированный набор для новичка. Разработали программу специального тренинга для руководителей и кураторов новых сотрудников, где рассказывают о возможностях онбординга, инструментах и новых подходах. И это только начало: HR-команде предстоит воплотить еще немало идей.

Не просто рекрутер
Для человека со стороны должность Татьяны звучит непривычно: кто такой HR бизнес-партнер, что он делает? Это эксперт, который занимается не только подбором персонала. В сферу его профессиональных интересов входит, как уже говорилось, участие в онбординг-процессе, а также развитие сотрудников и корпоративной культуры – одним словом, всё, что позволяет сохранить уникальную атмосферу Beeline , сделать команду еще сильнее.

Сейчас Татьяна Григорьева и ее коллеги много работают над укреплением бренда Beeline как работодателя. Это, например, участие в различных премиях и номинациях, как локальных, так и международных, старт брендированной страницы компании на Headhunter, крупнейшем сервисе по поиску работы, которая была разработана совместно с HR-командой, рассказ в социальных сетях о богатой внутренней жизни Beeline . «Хочется вкусно рассказать о нас, показать интересную и насыщенную корпоративную жизнь. У нас крутая команда, крутые проекты – люди должны об этом знать!» – поясняет Татьяна. Судя по конкурсу «Самый желаемый работодатель», эта работа уже дает отличные результаты: в сфере IT и телекома за Beeline проголосовал каждый третий соискатель.

«Золотой» проект
Работа с людьми – это нескончаемые встречи, беседы, мозговые штурмы, шумные веселые ивенты. В таком «кипении жизни» Татьяна Григорьева чувствует себя вполне на своем месте. И гордится тем, что некоторые ценные идеи привнесла в компанию именно она. Самый любимый из ее проектов – Women’s Club. Именно в Beeline удалось реализовать эту инициативу. Данный проект занял первое место на Employer Brand Award в Центральной Азии.

Идея данного проекта – проведение регулярных встреч, мастер классов, коучинговых сессий, семинаров, воркшопов с успешными и популярными женщинами Узбекистана для сотрудниц компании, их поддержки и развития, карьерного продвижения. Иногда это обмен опытом и получение новых знаний, иногда – просто очень интересные беседы. Но в любом случае это еще одна возможность для роста, профессионального и личностного, для каждой из сотрудниц. Работе Women’s Club не помешала даже пандемия – встречи проходили онлайн. Потребовалась особенная техническая подготовка, чтобы передать все эмоции и энергию спикера. Но когда HR-эксперты боялись таких сложностей!

Коллеги оценили жизнеспособность клуба и его несомненную пользу для команды Beeline . Автор идеи Татьяна Григорьева получила золотую награду как один из экспертов, составляющих золотой запас компании.

Сделать больше
При такой насыщенной и увлекательной жизни «смотреть на сторону», кажется, просто некогда, а главное – незачем. «Нет желания никуда ходить, так как я нашла свою «работу мечты», – говорит Татьяна. – Однозначно могу подтвердить, что работодателей лучше и круче, чем Beeline, я на рынке еще не встречала. Каждому профессионалу хочется творчества, возможности проявлять инициативу, развиваться как профессионально, так и личностно. В Beeline это есть, поэтому почти все сотрудники стараются выходить из зоны комфорта и проявлять больше инициативы, то есть не просто выполнять свои обязанности. И поэтому у нас много тех, кто проработал десять-пятнадцать лет, и менять работу не планируют».

Жить жизнью команды

Что это значит – быть частью команды Beeline? Татьяна Григорьева отвечает на этот вопрос так: «Жить жизнью команды, переживать за нее, радоваться ее достижениям и обязательно поддерживать». А как же другая жизнь – личная? Ведь даже очень увлеченному работой специалисту нужен отдых! С этим помогают муж и ребенок. Татьяна любит активный отдых, например, путешествия, катание на велосипеде, и в теплое время года они всей семьей выбираются на пикники за город – прямо на велосипедах. Если времени меньше или погода не позволяет, есть тренажерный зал и танцы. Еще одно увлечение – интеллектуальные игры «Что? Где? Когда?» и «Мозгобойня». Впрочем, в них Татьяна Григорьева играет опять-таки на работе, с коллегами. Даже в свободное время трудно оторваться от команды, которую так любишь!

LG U+ стала первым оператором в Южной Корее, запустившим PQC-сервис. Как сообщает Business Korea, соответствующая криптографическая технология в теории способна защитить информацию от атаки вычислительной системы даже в 10 млн раз производительнее среднестатистического суперкомпьютера. Она основана на сложных математических алгоритмах, на расшифровку которых уйдут триллионы лет — даже с помощью квантового оборудования.
Специализированная линия использует конфигурируемые оптические мультиплексоры ввода-вывода (ROADM), использующие PQC-технологии. Этот метод позволяет шифровать и дешифровать данные с помощью устойчивых к квантовым вычислениям криптографических ключей при передаче пользователем данных через защищённую линию.
Специализированная линия представляет собой канал, напрямую связывающий телекоммуникационную компанию и клиента. Она является B2B-сервисом и предназначена для компаний и государственных организаций, остро нуждающиеся в быстрой и, главное, безопасной связи.

«Мой Smart»
Перед нами тариф-конструктор, в котором выбирается количество включённых минут и трафика. Соотношением пакетов абонент управляет самостоятельно. Интернет-трафик представлен пакетами по 10, 15 или 20 Гб, звонки по региону и номера МТС России – пакетами по 200, 400 или 600 минут. Также предусмотрены три пакета SMS – на 200, 400 или 600 сообщений. Для управления услугами воспользуйтесь сервисами самообслуживания.

В любой момент пакеты и трафика можно изменить. Если выбран больший пакет, спишется разница по абонентской плате, на номер будут начислены дополнительные минуты. При выборе меньшего пакета он вступит в действие только со следующего месяца.

Red Energy
Безлимитные тарифы нужны людям, нуждающимся в неограниченном мобильном интернете для смартфона. Но часть абонентов предпочитает пользоваться домашним интернетом, обходясь на телефоне простым тарифным планом (ТП) с поминутной тарификацией. Лидером в нашем рейтинге занимает Red Energy, созданный для экономных абонентов. Он позволяет звонить на Теле2, МТС, МегаФон или Билайн, а также на номера других сотовых операторов по единой цене – 1,6 руб/мин. Это самая доступная цена среди всех операторов – у других дороже. Межгород на МТС стоит 5 руб/мин, на прочие номер
а – 8 руб/мин. Мобильный интернет – 25 руб. за каждые 20 Мб.

Британский оператор мобильной связи Vodafone Group Plc снизил доналоговую прибыль в 2022 финансовом году, однако увеличил EBITDA и выручку.

По итогам года, завершившегося 31 марта, Vodafone зафиксировала доналоговую прибыль в размере 3,95 млрд евро против 4,4 млрд евро годом ранее.

Скорректированная прибыль до налоговых, процентных и амортизационных выплат (EBITDA) в минувшем фингоду увеличилась до 15,21 млрд евро с 14,39 млрд евро.

Годовая выручка Vodafone повысилась до 45,58 млрд евро с 43,81 млрд евро.

Аналитики, опрошенные компанией, в среднем прогнозировали скорректированную EBITDA на уровне 15,28 млрд евро при выручке в 45,44 млрд евро.

В текущем финансовом году Vodafone планирует получить скорректированную EBITDA в диапазоне от 15 млрд евро до 15,5 млрд евро. Скорректированный свободный денежный поток, как ожидается, составит около 5,3 млрд евро.

Компания сохранила годовые дивиденды на прежнем уровне - 9 евроцентов на акцию.

Котировки акций Vodafone в ходе торгов во вторник поднимаются на 0,3%. С начала текущего года капитализация компании выросла на 7,4%, до 33,21 млрд фунтов стерлингов.