Затримка зарплати як привід не виходити на роботу.
 

Допоможіть зібрати голоси.



На рівні закону дозволити людям ігнорувати свою роботу в тому разі, якщо роботодавець не платить зарплату. При цьому їх ніхто не має права звільнити, а після виплати боргів вони ще й отримають гроші від роботодавця.

А що забороняє прописати цей пункт в трудовому договорі з роботодавцем?

а вы думаете работодатель добровольно захочет такое прописывать в трудовом договоре?

По ідеї підписи повинні ставити самі робітники, а не "ліві" особи.

А який роботодавець захоче прописати цей пункт в договорі. А як буде закон то це інша справа.


А Ви що не живете в Україні?

Golden1966, до речі Мінсоцполітики вніс Вашу пропозицію в новий трудовий кодекс вже давно "У Мінсоцполітики пропонують дозволити тим працівникам, яким не платять зарплату понад 15 днів, не виходити на роботу. При цьому їх ніхто не має права звільнити, а після виплати боргів вони ще й отримають гроші від роботодавця". Стосовно нового трудового кодексу зараз, наскільки мені відомо, він на стадії громадського обговорення з представниками бізнесу та профспілками. Я не думаю, що петиція прискорить його появу. А стосовно
непідписанням такого пункту роботодавець апріорі залишає за собою право не платити зп - то чи варто тоді з ним мати справу

Спроба не катування, може і пришвидшити. Якось треба карати роботодавця, якщо Вас змушують працювати, а гроші не платять якщо Ви відмовляєтеся працювати Вас звільняють за статтею за прогул.

... і взагалі - законотворчість не прерогатива президента

Пропонуючи підписання трудового договоу роботодавець виходить з усіх норм закону які прописані в КЗПП.Дослівно не буду цитувати,але там він зобов'язаний своєчасно виплачувати з/п.В випадках не виплати з/п робітник має право вимагати її виплати,ну а далі як то кажуть ''по восходящей''.Я уже тут говорив -гаряча лінія є для цього і будуть його ''дрюкать''.Головне де стукаєш там відкривають.
Добавлено через 3 минуты
Вони цими петиціями на мою думку підтирають свої задниці.

Живу.Отримую пенсію вчасно +/- вихідні дні.Але це не головне.Сам текст петиції вважаю не вірним.Скільки не платить:день, місяць, рік?Виходить якщо день зарплати випав на суботу, а в бухгалтерії вихідний і виплата буде в понеділок-то ті хто працюють в суботу/неділлю можуть "забить" на роботу і ще й вимагати компенсацію?А якщо ізза свят по 5 вихідних випадає, тоді як?